Un GAPP, qu’est-ce que c’est ?
A destination des professionnels, l’analyse de la pratique professionnelle est un atelier de groupe. Elle correspond à un espace-temps durant lequel les participants sont amenés à échanger sur ce qui constitue la pratique professionnelle : préoccupations, questionnements, difficultés, réussites.
Quels objectifs et bénéfices ?
L’objectif de l’atelier est de soutenir les participants dans leurs démarches d’exploration de leurs pratiques professionnelles.
Les GAPP sont bénéfiques aux professionnels à titre individuel, à l’équipe à titre collectif, et plus largement, au fonctionnement du lieu d’exercice et à ses usagers.
A titre individuel, ils permettent aux professionnels :
- L’échange, la réflexion sur les pratiques professionnelles, les difficultés rencontrées et les questionnements qui en résultent
- La prise de distance par rapport aux sujets abordés
- Avoir un cadre commun de réflexion sur sa pratique, son vécu, ses représentations
- Réfléchir aux rôles, à la place de chacun, et à ses limites personnelles
A titre collectif, ils permettent à l’équipe de :
- Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective
- Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire, et savoir-être de l’équipe
- Développer la coopération
- Renforcer la cohérence des pratiques : développer des stratégies collectives de réflexion sur un sens commun aux interventions
Quel déroulement ?
Le travail se construit à partir de situations apportées par les participants.
Chaque situation est abordée en trois temps :
Récit
Un participant expose une situation qui lui pose question, au cours de laquelle il a rencontré une difficulté
Questionnement et recherche de compréhension
Le groupe élabore une réflexion autour de la situation qui aura pour effet d’éclairer le point de vue du premier participant. Il questionne sur les faits pour mieux comprendre la situation exposée.
Hypothèses, pistes de modification des pratiques
Le groupe est invité à émettre des hypothèses. Il réfléchit à ce qui peut être changé ou adapté dans le cadre de sa pratique professionnelle.
Quels principes de fonctionnement ?
Pour rendre possible l’échange et le travail d’élaboration collective, le cadre proposé nécessite :
- Respect de la confidentialité de ce qui est échangé
- Non jugement, attitude bienveillante et écoute compréhensive
- Engagement de l’assiduité puisque le travail se fait dans la continuité
Quel est le rôle de l’intervenant ?
- Soutenir le groupe dans la gestion de sa propre dynamique : favoriser les conditions qui président à une certaine solennité de la prise de parole (respect de l’écoute de l’autre, distribution de la parole, gestion des silences, veiller au respect des règles définies par le cadre, etc.)
- Accompagner le travail d’élaboration par le groupe : le travail de la pensée et d’analyse n’est pas nécessairement centré sur le rapporteur du cas, mais sur le cas lui-même. L’idée est d’inviter à faire de l’objet singulier du rapporteur de cas, un objet collectif appartenant au groupe.
- Favoriser le repérage et la définition de l’objet de la réflexion, la prise en compte des différentes facettes de cet objet, reformuler et mettre en perspective les éléments dégagés.
Quels effectifs, fréquence et durée ?
Les séances s’effectuent en petits groupes de 10 professionnels maximum.
Elles durent entre 1h30 et 2 heures.
La fréquence comme la durée des séances sont des éléments définis en amont de la mise en place de l’atelier dans le cadre d’une rencontre préalable avec l’encadrement. Il reste néanmoins souhaitable de veiller à conserver une régularité dans le rythme des séances.
Quels tarifs ?
Les tarifs sont adaptés en fonction de la demande (fréquence et durée).
Ils font l’objet d’un devis incluant les frais de déplacement.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter.